一、SimHRM 的背景及动机

人力资源管理作为一门课程在国内大学开设的历史较短，它随工商管理硕士（MBA）一起从国外引进，不过十几年的历史，但随着知识经济的来临，人力资源管理学科得到越来越多地关注。目前国内大部分院校在经管类院系已先后开设了人力资源管理专业或课程。

我国经管类的学科建设在最近这几年得到了蓬勃发展，并且从国家教委到每一所大中专院校都越来越重视相关模拟实验室，特别是其中的应用软件平台的建设和完善。譬如金融、会计、外贸、电子商务等专业模拟实验室的建立，帮助经管类专业的学生可以像理工科学生一样在实验室亲身体会、完成抽象的理论知识的理解、增强实务感性认识、应用及提高实际动手能力、分析能力和创造能力。实践证明，这些模拟实验的方式取得了很好的教学效果。作为经管类学科重要组成部分的人力资源管理专业，其计算机模拟实验资源相对匮乏，有待加强。

南京世格软件责任有限公司作为专业教学软件开发商，同对外经济贸易大学、南京大学等高等院校合作，利用各自在技术和专业教学领域的优势，合作开发并且推出了外贸教学解决方案、营销模拟试验室、商业银行模拟教学软件等系列教学软件，目前已经在全国三百多家高等院校成功运行，而且取得了理想的教学效果，得到了相关院校的高度评价。

针对人力资源管理专业学科的教学特点、模拟软件应用效果、应用前景以及软件平台的理论基础、技术可行性等诸多方面的调查研究之后，世格软件公司于2003年末决定开发人力资源模拟系统软件，以促进我国人力资源管理专业的学科发展。

人力资源模拟系统软件是以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识，充分体验人力资源规划、获取与配置、员工发展、员工保障与维护全部过程，熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。