二、模拟教学软件的优势和SimHRM的目标

正如飞行模拟软件可以让飞行员在一个无风险的环境下练习操作飞行器的技巧一样，人力资源模拟教学软件可以让学生们在一个虚拟的模拟现实的工作环境中，练习他们所学习的人力资源管理理论和技能，同样也不需要承担在现实中可能面对的风险，如由于错误的判断，招聘到的员工不是合适的人选等等。

这种Learning By Doing（在实践中学习）的方式已经被证实是最为有效的教学方法之一。学生们对于模拟实验的过程报有极大的兴趣，他们会非常主动地去理解和体验在课堂上学到的各种人力资源管理理论、分析工具和操作技巧，运用所学的知识分析、判断、做出决策。这种真实的挑战是其他传统教学方式所无法给予的。

我们将人力资源管理模拟教学软件可以预期的优势整理如下：
将人力资源管理理论与实践相结合，帮助学生系统地实践、体验和学习；
帮助学生了解人力资源管理在企业中的实际运作；
同传统教学方式相比可以极大地发挥学生的主观能动性；
在模拟的环境中，学生们能够获得实践的经验而不必承担任何错误决策的后果；
丰富教学的手段，给学生的学习过程带来更多的体验而不仅是简单的讨论；
可以很快地得到学生对于教学效果的反馈信息；
在很大程度减轻老师的授课负担。

南京世格软件责任有限公司已经将自身的发展方向定位为专业教学软件开发商。我们对于模拟教学软件的开发目标有统一的认识：专业性（符合专业教学计划和特点）、真实性（ Learning By Doing，即在实践中学习）、便利性（尽量减轻老师的工作负担）。

针对人力资源管理的专业特点，我们从人力资源管理教学特点入手，整理出典型案例，结合虚拟现实技术和互联网络通讯技术构造一个有效的人力资源管理环境，让参与模拟练习的学生有机会实际演练分析、决策、操作的全过程。通过这种模拟实践的方式，有效提高学生的学习兴趣、提升教学效果、保证教学质量。

总的来讲， SimHRM的目标就是结合我国的人力资源管理学科发展，建设一个可以很好地同人力资源管理专业教学计划和特点结合的，真实有效的人力资源管理专业模拟教学软件。